Blog

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Ve většině pracovních inzerátů naleznete kromě specifických požadavků na danou pozici také dovětek, že firma hledá „týmového hráče“. Tato vlastnost je pro zaměstnavatele často důležitější než široké portfolio profesních zkušeností. Schopnost spolupráce v týmu se také stala klíčovou součástí hodnocení zaměstnanců ze strany managementu. V dnešním článku proto přinášíme šest tipů, jak být právě takový týmový hráč.

Jak se pozná týmový hráč?

Týmový hráč je někdo, kdo se dokáže aktivně podílet na úkolech a projektech, které jeho tým dostává. Takový člověk se jen „neveze“ a následně nesklízí úspěchy ostatních, ale je celku skutečným přínosem. Opravdový týmový hráč totiž chápe, že úspěch celého týmu je zároveň jeho vlastním úspěchem. Jaké zásady byste si při práci v týmu měli neustále připomínat?

1. Komunikujte

Komunikační schopnosti jsou pro práci v týmu alfa a omega. Naučte se, jakým způsobem komunikovat s jednotlivými spolupracovníky. Vždy předávejte informace zřetelně a jasně, aby bylo patrné, co je jádrem vašeho sdělení. Měli byste umět ocenit práci druhých a předat jim srozumitelnou zpětnou vazbu, ať už pozitivní, nebo negativní. Komunikovat se naučte nejen verbálně, ale zapojte také gesta a řeč těla. Nezapomeňte se také zaměřit na to, jak předáváte informace v psané formě.
Nedostatečná komunikace povede nejen ke špatným vztahům v týmu, ale také ke zbytečným duplicitám v práci, zvýšené chybovosti a prodlužování termínů.

2. Zapojte se

Vzpomínáte na skupinové projekty ve škole? A také na toho spolužáka, který nikdy nic neudělal, ale v žákovské knížce si odnášel stejnou známku jako ti, kteří na projektu skutečně pracovali? Přesně takový typ člověka není dobrým týmovým hráčem. Proto se zapojujte do debat v týmu a přinášejte do diskuze svoje myšlenky, znalosti a nápady.

3. Respektujte ostatní

Ne vždy musíte se svými kolegy souhlasit a také to nemusí být nutně lidé, se kterými byste chtěli jet na dovolenou. Vždy k nim však přistupujte s respektem a dávejte prostor jejich pohledu na věc. Minimálně proto, že byste ocenili, kdyby se k vám spolupracující osoba chovala stejně. Zvýšený hlas, natožpak ostrá slova, nemají v týmové komunikaci co dělat. Jen v prostředí vzájemného respektu budou všichni členové týmu motivovaní sdílet své myšlenky a nápady. V opačném případě firma o jejich potenciální přínos přijde.

4. Dodržujte slovo

Není nic horšího než mít v týmu člověka, na jehož slovo se nemůžete spolehnout. V úzce propojené skupině spolupracovníků, jaká tvoří třeba projektový tým, jsou na sobě lidé do jisté míry závislí. Pokud se zavážete ke splnění nějakého úkolu, ostatní s tím počítají. Se spolehlivostí jde ruku v ruce i odpovědnost za případné chyby a jejich následky.

5. Buďte flexibilní

Každý má jiný názor a jiný způsob řešení pracovních úkolů. Často se může v týmu prosadit zrovna takové řešení, které vám není vlastní. Jako dobrý týmový hráč buďte připraveni přijmout i takovou cestu, kterou byste sami nezvolili. Různé způsoby práce berte jako možnost naučit se něco nového. Pokud budete mentálně připraveni na možné změny, nenecháte se vykolejit každou drobností, která vám nečekaně přistane v seznamu úkolů.

6. Zůstaňte pozitivní

I když přijdou problémy – a ty vždycky přijdou –, zkuste zůstat optimističtí. Pozitivní přístup není blahodárný jen pro atmosféru a náladu v týmu. Pomůže vám také hledat efektivní řešení problému místo toho, abyste se nechali ovládnout stresem.

Pro úspěšné podnikání bez ohledu na velikost či zaměření firmy je nezbytné jít s dnešní digitální dobou. Aby vaše společnost fungovala jako dobře namazaný stroj, neobejde se bez IT experta či rovnou celého oddělení. Hledáte-li někoho, kdo se o procesy související s informačními technologiemi postará, outsourcing IT může být ideálním řešením. Zjistěte, co potřebuje právě váš business a vytěžte z řízení IT maximum!

To pravé pro vaši firmu

Najmout si externí dodavatele výpočetních služeb zpravidla bývá mnohem efektivnější a mnohem levnější než zaměstnávat svůj vlastní tým IT konzultantů. Je mnoho cest, jak spolupracovat a záleží čistě na zadavateli, jaký model zvolí. IT servis tak může být šitý na míru konkrétním potřebám firmy.

· Vyhrazený tým
Najmout si specializovaný externí tým, který se postará o veškeré aspekty řízení IT funkcí se vyplatí, pokud se rozhodnete dlouhodobě a plně outsourcovat své IT oddělení. Podnikové procesy tak zůstávají ve vašich rukou, vypustit naopak můžete vývoj a provoz všech informatických služeb.

· Projektový ICT outsourcing
Uvažujete-li o tom, že si najmete IT experty na to, aby se ujali konkrétního projektu, pak se jedná o projektový outsourcing. Specialisté se postarají o všechny povinnosti související s vámi přiděleným projektem.

· Rozšířené týmy
I když už vaše firma interním IT oddělením disponuje, nemusí to znamenat kompletní pokrytí všech potřeb k jejímu hladkému chodu. V tomto případě je tu pro vás možnost rozšíření stávajícího týmu najatými externisty, kteří s ním budou úzce spolupracovat.

· Body Leasing
Jedná se nejčastěji o najmutí externistů od poskytovatele na dobu určitou a specifický charakter práce, kterou potřebujete zastat. Díky tomuto modelu můžete získat cennou podporu doslova přes noc, což se v případě projektů s velmi krátkým termínem opravdu počítá. V závislosti na potřebách může tato forma spolupráce trvat jen několik dní nebo několik měsíců, má však spíše nárazový charakter.

· Cloud computing
Díky tomuto modelu získáte veškeré poptané výpočetní služby, jako jsou databáze, servery, nástroje pro analýzu a mnohé další formou online úložiště neboli „cloudu”. Velkou výhodou je flexibilita, a díky online prostředí možnost vyšší reaktibility. Cloud computing zpravidla bývá také cenově výhodný, často totiž platíte pouze ty cloudové služby, které využijete. Navíc bez nutnosti investovat do nákupu hardwaru a licencí.

· Spravované služby
Díky správě počítačových sítí, serverů a zabezpečení většinou budete mít pod kontrolou správné fungování serverů, bezpečnostní nastavení, včasnou instalaci aktualizací či antivirovou kontrolu. Nejčastěji platíte tuto službu paušálně a externisté jsou 24/7 k dispozici zaměstnancům v případech, kdy potřebují pomoc či radu.

Soustřeďte se na to své

Rozhodli jste se výpočetní infrastrukturu vašeho podnikání posunout o level výš díky řízení IT prostřednictvím najatých externistů? Jistě získáte mnoho benefitů v podobě ušetřeného času, který můžete vy i vaši zaměstnanci efektivně využít k tomu,aby vaše podnikání rostlo. Úskalí moderní výpočetní technologie tak přenecháte profesionálům, kteří vám budou k dispozici 24/7, bez ohledu na dovolenou či nemoc. Firmy zaměřující se na outsourcing IT vám zaručí 100% zastupitelnost a flexibilitu.

Co vás čeká?

Pokud jste již vybrali firmu, která se zaměřuje na ICT outsourcing, pravděpodobně prvním krokem bude konzultace a analýza. Ujasníte si návrh konkrétních služeb a následně společně naplánujete, jak postupně služby implementovat. Díky pravidelným analýzám a reportingu od externistů nezůstanete na jednom místě, vaše IT se bude neustále rozvíjet.

Pro úspěšné podnikání bez ohledu na velikost či zaměření firmy je nezbytné jít s dnešní digitální dobou. Aby vaše společnost fungovala jako dobře namazaný stroj, neobejde se bez IT experta či rovnou celého oddělení. Hledáte-li někoho, kdo se o procesy související s informačními technologiemi postará, outsourcing IT může být ideálním řešením. Zjistěte, co potřebuje právě váš business a vytěžte z řízení IT maximum!

To pravé pro vaši firmu

Najmout si externí dodavatele výpočetních služeb zpravidla bývá mnohem efektivnější a mnohem levnější než zaměstnávat svůj vlastní tým IT konzultantů. Je mnoho cest, jak spolupracovat a záleží čistě na zadavateli, jaký model zvolí. IT servis tak může být šitý na míru konkrétním potřebám firmy.

· Vyhrazený tým
Najmout si specializovaný externí tým, který se postará o veškeré aspekty řízení IT funkcí se vyplatí, pokud se rozhodnete dlouhodobě a plně outsourcovat své IT oddělení. Podnikové procesy tak zůstávají ve vašich rukou, vypustit naopak můžete vývoj a provoz všech informatických služeb.

· Projektový ICT outsourcing
Uvažujete-li o tom, že si najmete IT experty na to, aby se ujali konkrétního projektu, pak se jedná o projektový outsourcing. Specialisté se postarají o všechny povinnosti související s vámi přiděleným projektem.

· Rozšířené týmy
I když už vaše firma interním IT oddělením disponuje, nemusí to znamenat kompletní pokrytí všech potřeb k jejímu hladkému chodu. V tomto případě je tu pro vás možnost rozšíření stávajícího týmu najatými externisty, kteří s ním budou úzce spolupracovat.

· Body Leasing
Jedná se nejčastěji o najmutí externistů od poskytovatele na dobu určitou a specifický charakter práce, kterou potřebujete zastat. Díky tomuto modelu můžete získat cennou podporu doslova přes noc, což se v případě projektů s velmi krátkým termínem opravdu počítá. V závislosti na potřebách může tato forma spolupráce trvat jen několik dní nebo několik měsíců, má však spíše nárazový charakter.

· Cloud computing
Díky tomuto modelu získáte veškeré poptané výpočetní služby, jako jsou databáze, servery, nástroje pro analýzu a mnohé další formou online úložiště neboli „cloudu”. Velkou výhodou je flexibilita, a díky online prostředí možnost vyšší reaktibility. Cloud computing zpravidla bývá také cenově výhodný, často totiž platíte pouze ty cloudové služby, které využijete. Navíc bez nutnosti investovat do nákupu hardwaru a licencí.

· Spravované služby
Díky správě počítačových sítí, serverů a zabezpečení většinou budete mít pod kontrolou správné fungování serverů, bezpečnostní nastavení, včasnou instalaci aktualizací či antivirovou kontrolu. Nejčastěji platíte tuto službu paušálně a externisté jsou 24/7 k dispozici zaměstnancům v případech, kdy potřebují pomoc či radu.

Soustřeďte se na to své

Rozhodli jste se výpočetní infrastrukturu vašeho podnikání posunout o level výš díky řízení IT prostřednictvím najatých externistů? Jistě získáte mnoho benefitů v podobě ušetřeného času, který můžete vy i vaši zaměstnanci efektivně využít k tomu,aby vaše podnikání rostlo. Úskalí moderní výpočetní technologie tak přenecháte profesionálům, kteří vám budou k dispozici 24/7, bez ohledu na dovolenou či nemoc. Firmy zaměřující se na outsourcing IT vám zaručí 100% zastupitelnost a flexibilitu.

Co vás čeká?

Pokud jste již vybrali firmu, která se zaměřuje na ICT outsourcing, pravděpodobně prvním krokem bude konzultace a analýza. Ujasníte si návrh konkrétních služeb a následně společně naplánujete, jak postupně služby implementovat. Díky pravidelným analýzám a reportingu od externistů nezůstanete na jednom místě, vaše IT se bude neustále rozvíjet.

Pro úspěšné podnikání bez ohledu na velikost či zaměření firmy je nezbytné jít s dnešní digitální dobou. Aby vaše společnost fungovala jako dobře namazaný stroj, neobejde se bez IT experta či rovnou celého oddělení. Hledáte-li někoho, kdo se o procesy související s informačními technologiemi postará, outsourcing IT může být ideálním řešením. Zjistěte, co potřebuje právě váš business a vytěžte z řízení IT maximum!

To pravé pro vaši firmu

Najmout si externí dodavatele výpočetních služeb zpravidla bývá mnohem efektivnější a mnohem levnější než zaměstnávat svůj vlastní tým IT konzultantů. Je mnoho cest, jak spolupracovat a záleží čistě na zadavateli, jaký model zvolí. IT servis tak může být šitý na míru konkrétním potřebám firmy.

· Vyhrazený tým
Najmout si specializovaný externí tým, který se postará o veškeré aspekty řízení IT funkcí se vyplatí, pokud se rozhodnete dlouhodobě a plně outsourcovat své IT oddělení. Podnikové procesy tak zůstávají ve vašich rukou, vypustit naopak můžete vývoj a provoz všech informatických služeb.

· Projektový ICT outsourcing
Uvažujete-li o tom, že si najmete IT experty na to, aby se ujali konkrétního projektu, pak se jedná o projektový outsourcing. Specialisté se postarají o všechny povinnosti související s vámi přiděleným projektem.

· Rozšířené týmy
I když už vaše firma interním IT oddělením disponuje, nemusí to znamenat kompletní pokrytí všech potřeb k jejímu hladkému chodu. V tomto případě je tu pro vás možnost rozšíření stávajícího týmu najatými externisty, kteří s ním budou úzce spolupracovat.

· Body Leasing
Jedná se nejčastěji o najmutí externistů od poskytovatele na dobu určitou a specifický charakter práce, kterou potřebujete zastat. Díky tomuto modelu můžete získat cennou podporu doslova přes noc, což se v případě projektů s velmi krátkým termínem opravdu počítá. V závislosti na potřebách může tato forma spolupráce trvat jen několik dní nebo několik měsíců, má však spíše nárazový charakter.

· Cloud computing
Díky tomuto modelu získáte veškeré poptané výpočetní služby, jako jsou databáze, servery, nástroje pro analýzu a mnohé další formou online úložiště neboli „cloudu”. Velkou výhodou je flexibilita, a díky online prostředí možnost vyšší reaktibility. Cloud computing zpravidla bývá také cenově výhodný, často totiž platíte pouze ty cloudové služby, které využijete. Navíc bez nutnosti investovat do nákupu hardwaru a licencí.

· Spravované služby
Díky správě počítačových sítí, serverů a zabezpečení většinou budete mít pod kontrolou správné fungování serverů, bezpečnostní nastavení, včasnou instalaci aktualizací či antivirovou kontrolu. Nejčastěji platíte tuto službu paušálně a externisté jsou 24/7 k dispozici zaměstnancům v případech, kdy potřebují pomoc či radu.

Soustřeďte se na to své

Rozhodli jste se výpočetní infrastrukturu vašeho podnikání posunout o level výš díky řízení IT prostřednictvím najatých externistů? Jistě získáte mnoho benefitů v podobě ušetřeného času, který můžete vy i vaši zaměstnanci efektivně využít k tomu,aby vaše podnikání rostlo. Úskalí moderní výpočetní technologie tak přenecháte profesionálům, kteří vám budou k dispozici 24/7, bez ohledu na dovolenou či nemoc. Firmy zaměřující se na outsourcing IT vám zaručí 100% zastupitelnost a flexibilitu.

Co vás čeká?

Pokud jste již vybrali firmu, která se zaměřuje na ICT outsourcing, pravděpodobně prvním krokem bude konzultace a analýza. Ujasníte si návrh konkrétních služeb a následně společně naplánujete, jak postupně služby implementovat. Díky pravidelným analýzám a reportingu od externistů nezůstanete na jednom místě, vaše IT se bude neustále rozvíjet.